很多新移民第一次在加拿大找工作时，都会发现招聘页面里，经常多出一个附件。
Resume。
Cover Letter。
很多人心里都会犯嘀咕。
简历不是已经写得很清楚了吗？
为什么还要再写一封信？
更何况，现在AI几秒钟就能生成一篇Cover Letter。
它到底还有什么意义？
甚至有人认为：
Cover Letter已经过时了。
其实，这个问题并没有一个简单的答案。
因为加拿大企业对于Cover Letter的态度，本身就在发生变化。
首先，我们要弄清楚。
Resume和Cover Letter，本来就不是同一种东西。
Resume回答的是：
你是谁？你做过什么？
而Cover Letter回答的是：
为什么是你？为什么是这家公司？
举个例子。
两位求职者都有五年的行政工作经验。
简历几乎一样。
但其中一位在Cover Letter里解释：
自己一直关注这家公司的产品，希望长期在医疗行业发展，因此申请这个职位。
另一位只是上传了一份简历。
对于招聘经理来说，第一位至少说明了一件事：
他知道自己为什么申请这里。
加拿大企业一直很重视这种”匹配度（Fit）”。
因为招聘不仅是在寻找有能力的人。
也是在寻找愿意长期留下来的人。
不过，这并不意味着每一份工作都必须写Cover Letter。
事实上，近年来，越来越多企业已经不再要求Cover Letter。
尤其是仓库、零售、餐饮、司机等基层岗位。
很多招聘系统甚至没有上传Cover Letter的入口。
原因也很现实。
一个职位可能收到几百份申请。
招聘经理根本没有时间逐封阅读。
相比之下，他们更关注简历是否符合岗位要求。
但对于政府部门、大学、医院、非营利组织，以及不少专业岗位来说，Cover Letter仍然十分重要。
尤其是在教育、公共服务、科研、人力资源等行业。
招聘经理往往希望通过Cover Letter了解申请人的思考方式、写作能力，以及对岗位的理解。
还有一种情况，Cover Letter特别有价值。
那就是当你的经历，并不能完全解释你的求职选择时。
例如：
你准备转行。
工作经历出现空档。
国际经验很多，但加拿大经验较少。
或者，你申请的是自己真正感兴趣的职位。
这些内容，都很难在一页简历里表达清楚。
而Cover Letter，正好提供了这样的机会。
当然，AI的出现，也让很多人开始复制粘贴模板。
招聘经理其实很容易识别。
因为大量Cover Letter看起来都差不多。
开头千篇一律。
内容空洞。
既没有结合职位，也没有结合公司。
这样的Cover Letter，不但不会加分，反而会让人觉得，你只是完成了一项任务。
真正有价值的Cover Letter，不在于写得多漂亮。
而在于它是否回答了三个问题：
为什么是这家公司？
为什么是这个职位？
为什么应该选择你？
如果三句话都回答不了。
那这封Cover Letter，大概率也没有存在的意义。
所以，加拿大为什么会有Cover Letter？
因为企业不仅想知道，你有没有能力完成这份工作。
更想知道，你为什么想来这里工作。
在加拿大招聘制度里，简历证明你的过去。
而一封好的Cover Letter，则让企业看到你的选择、动机，以及你和这份工作的匹配程度。
这也是为什么直到今天，虽然越来越多企业已经不再要求Cover Letter，但它依然没有完全消失。
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这里是 Why Canada｜为什么加拿大。
每一个加拿大为什么，都有答案。
资料来源（References）
* Government of Canada
* Job Bank Canada
* Employment and Social Development Canada (ESDC)
* Public Service Commission of Canada
* LinkedIn Talent Solutions
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