从2026年10月1日起，安省一般最低工资将从现在的每小时17.60加元，上调到 17.95加元。
消息出来以后，一个很现实的问题也跟着来了：如果我现在正好拿最低工资，当然会涨35分钱；可如果我现在已经拿18块、18.5块甚至19块，公司是不是也应该跟着往上涨一点？
答案先说在前面：
不会自动涨。
安省最低工资上涨，法律要求的是雇主从10月1日起不能再低于新的最低工资标准支付工资。它并没有规定，所有已经高于最低工资的员工，都必须按照同样的35分钱或者同样的百分比同步加薪。
也就是说，假设你现在时薪是17.60加元，到了10月1日，如果仍然属于安省一般最低工资适用范围，雇主至少必须把你的工资调到17.95。
但如果你现在已经拿18块钱，新的最低工资仍然比你的工资低5分钱。从《Employment Standards Act》的最低工资规则来看，老板即使一分钱不加，仍然满足最低工资要求。
这也是为什么最低工资上涨以后，经常会出现一种挺尴尬的情况。
今年9月，一个员工拿17.60，另一个因为工作时间长一点、经验多一点，拿18块，两个人之间还差40分钱。
10月1日以后，第一个人的工资依法涨到17.95，两个人之间突然只剩5分钱。
后一个员工很容易产生一种感觉：我多干了一年、多承担一些事情，结果最低工资一涨，我和刚进来的新人几乎拿一样的钱？
这种现象在劳动经济学里通常被称作工资压缩，也就是最低端工资上升以后，不同经验、岗位或者资历之间原来的工资差距被压小了。
但“看起来不公平”和“违反就业标准法”，是两回事。
安省最低工资制度的作用，是确定一个法定工资底线，而不是替每一家企业重新设计完整的工资等级。只要员工的工资仍然高于新的最低标准，法律通常不会因为最低工资上涨，就要求老板保持原来40分钱、1块钱或者10%的工资差距。
所以拿18块的人有没有可能涨？
当然有。
有些公司为了留人，会主动把整个工资表一起往上调整。比如最低岗位从17.60涨到17.95，原来18块的岗位顺便调到18.35或者18.50，让有经验员工和新员工继续保持一定差距。
但这是企业的工资政策和用工决定，不是因为安省政府规定“最低工资涨35分钱，全公司每个人必须一起涨35分钱”。
另一种情况需要单独看：你的劳动合同、集体协议或者公司工资制度本身有没有约定。
例如工会集体协议可能规定某个岗位工资按照最低工资以上固定金额计算，或者明确约定某个日期统一调薪；劳动合同也可能写明特定工资调整机制。如果存在这样的约定，那就不能只看最低工资法，而要同时看合同或者集体协议到底怎么写。
但如果什么都没有，只是老板以前主动给你18块，那么10月1日以后继续给18块，单从最低工资这一条看，并不违法。
还有人会问：我不是按小时拿钱，而是拿年薪、计件工资、佣金，这次最低工资上涨和我有没有关系？
也可能有关系。
安省最低工资并不是只保护“时薪员工”。政府明确说明，大多数全职、兼职、临时员工，无论按小时、佣金、计件、固定金额还是工资形式支付，都可能受到最低工资规定保护。是否达到最低工资标准，要按照相关工资周期和法律规则计算。
所以老板不能简单说：“你不是hourly wage，所以最低工资和你无关。”
当然，安省也确实存在某些行业、职业或者特殊岗位享有豁免或特别规则，因此如果工作性质比较特殊，还要看具体规定。
学生最低工资也会在10月1日调整。
符合学生最低工资条件的18岁以下学生，工资将从目前的16.60加元提高到 16.90加元。但同样的逻辑仍然成立：如果一个符合学生工资标准的员工本来已经拿17.50，那么新的16.90最低线并不会自动把17.50再往上推30分钱。
还有一个小细节容易被忽略。
如果10月1日正好落在你的一个pay period中间，那么整个工资周期不能全部按照旧标准计算。安省规定，最低工资在工资周期中途发生变化时，应当把这个pay period视为前后两部分：10月1日之前按旧最低工资要求，10月1日起工作的时间按新的最低工资要求。
所以如果公司10月中旬发工资，工资单上覆盖了9月底和10月初两段工作时间，不要因为整张工资单还是同一个pay period，就以为老板可以全部按照17.60来算。
那已经拿18块的员工，面对最低工资只差5分钱，能不能去和老板谈？
当然可以，而且最低工资上涨本来就可能成为重新谈薪的现实理由。
但谈的时候最好不要说：“政府涨了35分钱，所以你法律上也必须给我涨35分钱。”
因为这句话法律上站不住。
更准确的说法是：新的最低工资已经接近我的现有工资，而我的经验、职责、工作年限或者技能与入门岗位存在差别，希望公司重新评估岗位工资。
老板愿不愿意调，是另外一个问题，但至少谈判逻辑是对的。
对于企业来说，这其实也是最低工资上涨以后真正麻烦的地方。政府只规定最下面那一层必须提高，但企业内部原来的工资梯度可能一起被压扁。为了留住有经验员工，公司有时候不得不主动调整第二层、第三层工资，于是一次35分钱的最低工资调整，最后可能影响的不只是最低工资员工。
BC省也可以顺带做个对照。
BC的一般最低工资已经在2026年6月1日从17.85加元提高到 18.25加元，同样采用与通胀挂钩的年度调整机制。BC的逻辑也类似：政府规定的是最低工资底线，不是规定所有已经高于18.25的人必须同比例涨薪。
所以，不管在安省还是BC省，看到“最低工资上涨”以后，最容易犯的误区就是把“最低工资”理解成“全社会统一加薪”。
不是这么回事。
最低工资真正改变的是法律底线。
2026年10月1日以后，在安省，如果你适用一般最低工资，17.95以下就不行；17.95以上是多少，则主要取决于你的合同、集体协议、公司工资政策以及你和雇主之间的薪酬安排。
所以如果你现在正好拿18块，最准确的答案就是：
不会因为最低工资涨到17.95而自动加薪。
你的老板可以继续给18块，而且单从最低工资规定来看仍然合法。
至于18块和最低工资只剩5分钱以后，你还愿不愿意继续拿18块，那就已经不是最低工资法的问题了。
那是下一场关于“这份工作到底值多少钱”的谈判。
这里是 Why Canada｜为什么加拿大。
每一个加拿大为什么，都有答案。
资料来源
Ontario Ministry of Labour, Immigration, Training and Skills Development — Minimum Wage
Ontario — Employment Standards Act, 2000
Ontario — Your Guide to the Employment Standards Act: Minimum Wage
British Columbia Ministry of Labour — Minimum Wage Increasing to $18.25 in 2026
British Columbia — Employment Standards Act
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