劳动节放假，有人担心少赚一天钱，也有人听说当天上班能拿2.5倍工资。两种说法到底怎么回事？先划清范围：加拿大各省规定不同，下面讲的是适用安省《就业标准法》的一般情况，部分行业和联邦监管岗位另有规则。
💰 不上班，为什么也有工资？
因为劳动节是法定公共假日。符合资格的员工当天休息，通常仍有“法定假日工资”（Public Holiday Pay）。这不是老板额外发的福利，而是让员工不必为了保住收入，放弃本来应有的假日。
这项权益也不只属于全职员工，兼职、临时和季节性员工同样可能符合资格。但“有假日工资”，不代表人人都按8小时发钱，金额要单独计算。
🧮 上班拿2.5倍，是怎么算出来的？
一种安排是：员工与雇主按规定达成书面或电子协议，当天领取“法定假日工资＋实际工作时数的1.5倍工资”，不再另补假日。
例如，时薪25加元，当天工作8小时，工作部分是25×8×1.5＝300加元。假设另外算出的假日工资正好是200加元，合计就是500加元，相当于平常工作8小时所得200加元的2.5倍。
关键就在“假设”二字。安省假日工资通常按假日所在工作周之前四个工作周的正常工资，加上该期间应付的假期工资（Vacation Pay），再除以20。排班、收入和假期工资不同，结果就不同，并不是统一把当天时薪乘以2.5。
📅 当天只拿正常工资，就一定少付了吗？
也不一定。另一种合法安排是：当天工作的时数按正常工资支付，另外安排一个带法定假日工资的补休日。所以判断有没有少付，不能只看当天的工资倍数，还要看采用哪种安排、有没有补休，以及适用的协议和行业规则。
还有一个容易忽略的资格条件：一般需要完整上完假日前最后一个、假日后第一个原定班次；没有合理原因缺勤，可能失去假日工资资格。这里指的是你的排班，不一定是紧挨假日的前后两天；有合理原因的缺勤也不能一概视为不合资格。
收到工资单时，把“当天工作报酬”“法定假日工资”和“补休安排”分开核对。劳动节上班有没有2.5倍，答案不在一句口号里，而在这几项具体怎么算。
这里是 Why Canada｜为什么加拿大。
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资料来源：安省政府《就业标准法指南·公共假日》；《就业标准法政策与解释手册·第十部分：公共假日》。
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