很多新移民刚开始找工作时，都会做同一件事。
花上一两天，把简历认真修改好。
字体统一。
排版漂亮。
内容丰富。
最后保存成PDF。
接下来，就是疯狂投递。
Indeed投。
LinkedIn投。
Job Bank投。
一天投二三十家公司。
很多人觉得，一份优秀的简历，当然应该适用于所有公司。
可加拿大很多职业顾问却建议：
每申请一个职位，都最好修改一次简历。
很多人听到这里都会觉得不可思议。
难道加拿大企业连简历都要”量身定制”？
其实，还真是这样。
原因并不是加拿大企业喜欢折腾求职者。
而是他们招聘的，本来就不是”最优秀的人”，而是**“最适合这个岗位的人”**。
举个例子。
同样都是行政助理。
A公司的招聘广告强调：
客户服务（Customer Service）。
日程安排（Scheduling）。
Microsoft Excel。
而另一家公司，更看重：
数据录入（Data Entry）。
SAP系统。
库存管理（Inventory）。
如果你用完全一样的一份简历投给两家公司，很可能都会得到同样的评价：
“能力不错。”
“但不是我们现在最需要的人。”
问题不是你的经历不好。
而是你的简历，没有突出这份工作最需要的能力。
很多人误以为，修改简历，就是编造经历。
其实完全不是。
真正需要调整的，只是表达重点。
例如，你曾经既负责客户沟通，也负责数据整理。
申请客户服务岗位时，就把客户沟通放在前面。
申请行政岗位时，就把数据管理放在前面。
经历没有变。
只是重点不同。
第二个原因，是越来越多加拿大企业使用ATS（Applicant Tracking System，求职者跟踪系统）。
很多求职者以为，自己的简历会直接送到HR手里。
实际上，在不少大型企业，第一位”阅读”你简历的，并不是人，而是电脑。
招聘系统会根据职位要求，寻找简历中的关键词。
例如职位描述里反复出现：
Customer Service。
Scheduling。
Excel。
Communication。
如果你的简历很少出现这些内容，即使你真正具备这些能力，也可能因为关键词不足，而没有进入下一轮。
很多时候，不是HR淘汰了你。
而是系统根本没有把你的简历送到HR面前。
第三个原因，是加拿大企业希望看到你的诚意。
招聘经理每天都会收到几十份，甚至几百份简历。
如果每一份内容都完全一样，很容易让人觉得：
这位求职者只是大量投递，并没有认真了解我们的岗位。
相反，一份根据职位要求稍作调整的简历，会让企业觉得：
申请人认真阅读了招聘广告，也知道我们真正需要什么。
这种认真，本身也是一种竞争力。
当然，这并不是要求你每申请一份工作，就重新写一份简历。
真正需要修改的，通常只有几个地方。
例如：
个人简介（Summary）。
专业技能（Skills）。
工作经历的排列顺序。
以及最符合岗位要求的项目经验。
很多时候，只需要十几分钟。
却可能决定你的简历，是进入面试名单，还是停留在招聘系统里。
所以，加拿大为什么一份简历，不能投所有公司？
不是因为加拿大企业故意增加求职难度。
而是因为它们招聘的，从来不是一份”万能简历”。
而是一位最符合岗位需求的人。
对于企业来说，没有最好的简历。
只有最适合这份工作的简历。
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每一个加拿大为什么，都有答案。
资料来源（References）
* Government of Canada
* Job Bank Canada
* Employment and Social Development Canada (ESDC)
* Treasury Board of Canada Secretariat
* LinkedIn Talent Solutions
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