很多中国留学生都有一种很自然的想法：先把最后一年课程读完，等拿到毕业证以后，再正式开始找工作。可是在加拿大大学里，大三、大四学生早早修改简历、参加招聘会、联系校友、练习面试，甚至毕业前几个月就拿到了全职工作的 Offer。于是有人会觉得奇怪：书还没有读完，为什么这么着急找工作？
因为加拿大应届毕业生招聘，并不是“毕业以后才开始”的临时行动，而是一条提前布局的长期流程。学生首先要确定目标行业和岗位，再准备简历、Cover Letter、LinkedIn、作品集和面试案例；之后还要寻找招聘信息、参加活动、投递申请、完成多轮面试。多伦多大学和UBC的职业中心都把职业探索、简历修改、求职策略、招聘活动和面试准备安排在学生毕业之前，而不是等学生领完毕业证再补这一课。
很多毕业岗位也不会等到学生毕业那天才发布。企业知道应届生需要完成最后一个学期，因此可以在学生仍然上课时招聘，再把正式入职时间安排在毕业之后。部分行业的校园招聘启动得更早，如果学生等到毕业以后才第一次查看岗位，可能并不是“晚了几天”，而是已经错过了这一轮招聘周期。
提前找工作还有一个重要原因：学生往往不知道自己的简历在就业市场上究竟有没有竞争力。课程成绩只能说明学术表现，却不能自动变成一份能够说服雇主的求职材料。学生需要把课堂项目、Co-op、兼职、社团、志愿活动和技术能力，转化成雇主能够理解的工作成果。
这个过程通常要经历多次修改，而不是毕业前一天把经历塞进模板，就神奇地得到一份“加拿大标准简历”。
找工作的过程本身，也会反过来告诉学生还缺什么。投递几个岗位后，学生可能发现目标工作普遍要求Excel、SQL、数据分析、项目管理、法语或者行业证书。
趁还在学校，可以选修相关课程、参加项目、申请校内工作，或者补上一段实习经历。等毕业以后才发现能力缺口，学校里的许多资源已经不再那么方便使用。
加拿大大学为什么特别鼓励学生提前参加 Career Fair、Employer Information Session 和 Networking Event？因为加拿大就业市场并不只存在于招聘网站上。加拿大政府Job Bank提醒求职者，不少机会不会通过公开招聘发布，建立职业联系是接触“隐藏就业市场”的重要方式。Networking并不是见面后直接求人安排工作，而是了解行业、认识从业者、获得信息，并让别人逐渐知道你能做什么。
这种职业关系也不可能在毕业后一个星期突然建成。学生可能先参加一次校友活动，再进行一次 Informational Interview，之后保持联系，几个月后才知道某个团队准备招聘新人。提前开始的意义，不是每天求人内推，而是为职业选择建立信息渠道。
很多人以为求职只是“投简历”，实际上投递只是整个过程里最容易批量完成、也最容易石沉大海的一步。
提前一年找工作，并不意味着必须在大四开学时就确定一辈子的职业。恰恰相反，越早行动，越有时间试错。学生可以申请不同类型的岗位，在面试中了解实际工作内容，再判断自己更适合金融、数据、运营、市场、政府还是非营利机构。即使第一次申请失败，也能及时调整目标、补充技能和改进面试，而不是毕业以后眼睁睁看着银行账户提醒自己，职业探索最好还是讲点效率。
当然，找工作也不能挤垮最后一年的学业。正确做法不是每天盲投几十份简历，而是建立计划：先确定两三个目标方向，研究岗位要求，准备基础版本的简历和经历案例，再根据具体职位进行调整。
加拿大政府Job Bank也建议求职者研究雇主和岗位，有针对性地修改简历与Cover Letter，并提前准备面试。
学校职业中心存在的意义，也不是毕业时替学生分配工作。多伦多大学密西沙加校区为高年级学生设置毕业求职项目，并提供求职规划、岗位资源和雇主活动；UBC职业中心则向在校生提供简历、面试、Networking和求职辅导。这些服务可以帮助学生少走弯路，但最终仍然需要学生自己研究行业、递交申请并接受市场检验。
所以，加拿大大学生在毕业前开始找工作，不是因为大家过度焦虑，而是因为从学生转变为职业人士，本来就需要时间。毕业证能够证明你完成了一个学位，却不会自动告诉企业你适合什么岗位、能解决什么问题，也不会凭空送来第一份工作。
加拿大大学的毕业准备，不是从毕业典礼那天开始，而是从学生第一次认真思考“我毕业以后能为谁解决什么问题”开始。
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资料来源：
University of Toronto Career Centre、University of British Columbia Career Centre、加拿大政府Job Bank。
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