不少新移民刚到加拿大找工作时，会接触劳务中介、临时工机构或者招聘公司。对方可能承诺介绍仓库、工厂、餐馆、清洁、建筑或办公室工作，然后要求求职者先交一笔“介绍费”“注册费”“建档费”或者“工作押金”。
还有些中介不会直接说这是介绍费，而是把费用包装成简历修改费、面试辅导费、培训费、工服押金或者保证工作满一定时间的保证金。求职者急着上班，担心不交钱就失去机会，很容易先付款再说。
但在加拿大，正规的劳务中介通常不应当向求职者收取获得工作机会的费用。大多数情况下，中介提供招聘和派遣服务，费用应当由招聘员工的雇主或者使用派遣员工的客户公司承担，而不是由正在寻找工作的个人承担。
需要说明的是，加拿大的劳务中介规则并非全国完全统一。普通就业中介和临时帮助机构通常受所在省份的劳动法、就业标准法或消费者保护法规管理；涉及临时外国工人的招聘，还可能同时受到联邦移民和临时外国工人项目规定的约束。因此，不同省份在机构名称、牌照制度、投诉渠道和具体处罚方面会有差别。
在安省，temporary help agency通常是指雇用员工后，再把员工派往客户公司临时工作的机构。员工的工资由中介支付，但日常工作可能在客户公司的仓库、工厂、办公室或其他场所完成。
安省法律规定，临时帮助机构不能因为求职者成为其员工而收费，也不能因为机构帮助员工寻找或者安排客户公司的工作而收费。即使机构只是“尝试”安排工作，最后没有成功，也不能因此向求职者收取介绍费。
中介也不能强迫求职者购买简历制作和面试准备服务，再把购买这些服务作为获得工作机会的条件。对临时帮助机构来说，即使它声称简历或面试辅导由求职者自愿选择，也不能向派遣员工或准备成为派遣员工的人收取这类费用。
因此，中介说“工作介绍是免费的，但必须交300元简历服务费”，不能只看费用换了什么名称。判断重点在于，这笔钱是否与获得工作、成为中介员工或者被安排到客户公司有关。如果不付钱就不能得到工作机会，这种收费很可能存在问题。
安省目前还要求临时帮助机构和招聘人员取得相应牌照。求职者在接触中介时，可以查询机构是否持有有效牌照。拥有公司网站、办公室、营业执照或者社交媒体账号，并不等于它已经取得劳务派遣或招聘活动所需的牌照。
BC省也规定，就业机构不能向求职者收取帮助寻找工作的费用。机构不能通过改变收费名称来绕开规则，例如把介绍费称为广告费、登记费或者信息服务费。只要收费实质上是为了给求职者介绍工作或者提供工作信息，就可能属于被禁止的收费。
如果求职者已经为获得工作机会支付了费用，BC省的就业标准规则允许把这笔款项视为应归还给求职者的工资。也就是说，中介不能因为钱已经收走、工作已经开始，就认为事情到此结束。
阿尔伯塔省对就业机构的规定也很明确：中介不能直接或间接向正在寻找工作的人收取与获得就业有关的费用、报酬或补偿。中介也不能要求求职者支付以后可能退还的保证金，更不能先由中介收费，再让雇主从员工工资中扣回。
这些规则并不意味着所有与求职有关的商业服务都必须免费。
求职者可以主动购买与某个具体工作机会无关的职业规划、语言培训、技能课程、证书培训或者简历咨询服务。问题在于，服务提供者不能把收费项目和获得工作捆绑在一起，不能保证“交钱就录取”，也不能一边代表雇主招聘，一边要求求职者为同一次招聘支付费用。
例如，一家培训学校可以依法收取叉车课程费用，但它不能把普通的工作介绍费伪装成强制培训费。求职者应当确认培训是否真实存在、是否由有资格的机构提供、收费是否合理，以及完成培训后是否仍然只是获得一个不确定的面试机会。
涉及临时外国工人的情况，限制更加严格。通过加拿大临时外国工人项目招聘人员时，雇主必须确保自己以及代表其招聘的任何人，都没有直接或间接向外国工人收取或追回招聘费用。雇主不能把LMIA申请费、招聘费或者中介成本转嫁给外国工人。
有些海外中介会声称，收费不是为了加拿大工作，而是为了“移民咨询”“材料处理”“雇主对接”或者“保留职位”。但只要费用实质上与获得工作机会有关，就不能只靠更换名称变得合法。求职者还要警惕把工作介绍、移民服务和不存在的职位打包销售的做法。
当然，中介可以向雇主收费。劳务中介本来就是商业机构，它可以向客户公司收取招聘服务费、人员管理费或者按照员工工作小时收取服务费用。员工每小时拿20元，客户公司向中介支付更高的金额，并不代表差额一定属于从员工工资中非法扣除的钱。中介的服务费通常由客户公司和中介通过商业合同确定。
劳务中介还可能在一定期限内向客户公司收取“转正费”。例如，客户公司希望直接雇用原本由中介派遣的员工，中介可能按照合同向客户公司收费。但这类费用通常应由公司之间处理，不能因为客户公司不愿支付，就转而要求员工交钱才能转正。
求职者还要留意另一种安排：中介不要求当场付款，却在工资中每小时扣除一部分“介绍费”。如果招聘广告承诺时薪22元，工资单却长期以管理费、安置费或者服务费的名义扣款，员工应当要求中介说明扣款依据。把介绍费分散到每张工资单里，并不会自动使它合法。
遇到中介收费时，求职者不要只听口头解释。应要求对方提供公司全名、办公地址、牌照信息、收费项目、合同、退款条件以及具体雇主和岗位资料。付款前还要确认收款账户属于公司还是个人，并保留广告、聊天记录、收据和转账证明。
如果对方不愿说明雇主名称和工作内容，只强调名额有限、当天必须付款，或者要求通过现金、私人电子转账和加密货币支付，风险已经很高。正规招聘的重点应当是岗位、资格、工资和雇佣条件，而不是先证明求职者愿不愿意掏钱。
已经向中介付款，也不代表只能认倒霉。求职者可以保存合同、收据、电子转账记录、招聘广告和聊天截图，根据所在省份向就业标准、消费者保护或者负责中介牌照的部门查询。涉及虚假职位、冒充雇主或骗取大额费用时，还可能需要向警方或加拿大反欺诈中心报告。
因此，在加拿大，劳务中介通常不能向求职者收取为了获得工作而支付的介绍费。中介可以向雇主收费，也可以在符合法律规定的情况下经营独立的培训或职业服务，但不能把求职者急于工作的处境变成收费门槛。
判断一笔钱能不能收，不要只看账单上写着什么，而要看不付这笔钱是否就无法得到工作。真正的工作机会应当给求职者带来工资，而不是先要求求职者花钱购买一个不确定的上班资格。
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资料来源：
安大略省《Employment Standards Act, 2000》临时帮助机构相关规定，以及安省政府《Temporary help agencies》指南。安大略省政府
安大略省政府：临时帮助机构与招聘人员牌照制度。安大略省政府
卑诗省《Employment Standards Act》第10条及BC省政府就业机构收费解释。不列颠哥伦比亚省政府
阿尔伯塔省《Consumer Protection Act》就业机构规定及省政府就业机构消费者指南。Alberta.ca
加拿大政府：临时外国工人项目雇主及招聘费用规定。加拿大政府
感谢公益组织全加华人协进会（平权会）多伦多分会提供公开资料。
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