这里是 Why Canada｜为什么加拿大。
每一个加拿大为什么，都有答案。
不少人在加拿大第一次看到工资单时，会发现上面多了一项“Vacation Pay”，金额通常是本期工资的4%。有人以为这是公司额外发的一笔福利，也有人认为，既然工资单上已经有4%，以后休年假时还会照常领取工资。
实际情况没有这么简单。
在加拿大，年假时间和假期工资是两个不同概念。年假时间解决的是员工可以休多少天，假期工资解决的是员工休假期间的钱从哪里来。两者通常同时存在，但支付时间和显示方式可能不同。
加拿大大多数员工适用工作所在省或地区的就业标准法，银行、航空、电信、跨省及国际运输等联邦监管行业，则主要适用《加拿大劳动法典》。各地具体规定不同，但4%是很多地区常见的最低假期工资比例。
以安省为例，为同一雇主工作不足五年的员工，通常每个年假权益年度至少有两周年假，假期工资不得低于该期间工资总额的4%。工作达到五年后，最低年假通常增加到三周，假期工资提高到6%。
BC省和阿尔伯塔省的一般规则也比较接近。工作不足五年时，通常按照至少4%计算；为同一雇主连续工作达到五年后，通常提高到6%。
联邦监管员工的标准还多一档：工作满一年后通常是两周年假和4%假期工资；连续工作满五年后是三周和6%；连续工作满十年后则增加到四周和8%。
为什么两周年假通常对应4%？
一年大约有52周，两周约占全年工作时间的3.85%，法律通常把最低比例定为4%。三周约占5.77%，所以常见比例提高到6%。它并不是老板临时奖励员工的一笔奖金，而是员工通过工作逐步赚取的年假工资。
假设一名员工在一个年假年度内赚取了50,000加元，适用的假期工资比例是4%，那么最低假期工资通常为2,000加元。
但这2,000加元什么时候发，各公司可能不同。
第一种方式是由公司把假期工资累积起来。员工平时只领取普通工资，等真正休假时，公司再把已经累积的Vacation Pay支付出来。员工休假期间虽然没有工作，但仍会收到对应的假期工资。
第二种方式是把4%分摊到每一张工资单里。比如员工两周工资为2,000加元，公司再加80加元Vacation Pay。本期税前收入就是2,080加元。
如果公司已经在每张工资单上把4%实际支付给员工，员工以后休假时，通常不会再为同一笔年假重复领取一次工资。
这也是很多人休假后发现收入突然减少的原因。平时工资单上的4%已经提前发完了，休假期间没有正常工作小时，公司自然不会再重复支付普通工资。员工获得了休假时间，但需要用此前领取的假期工资覆盖这段时间的收入。
所以，工资单上每期都有4%，通常意味着员工需要自己把这部分钱留出来。否则平时觉得每张工资单多了一点，真正休假时才发现没有收入，多少有点像提前把过年红包花完，到了过年开始研究钱去了哪里。
当然，看到工资单上写着Vacation Pay，并不一定表示钱已经实际支付。工资系统中还可能出现Vacation Accrued、Vacation Balance或者Vacation Used等项目。
Vacation Accrued通常表示已经累积但尚未支付；Vacation Balance通常表示目前剩余的假期工资或假期小时；Vacation Used则可能表示本期已经使用的年假。不同公司的工资系统叫法不同，不能只看一个英文标题就下结论。
最简单的判断办法，是看这笔4%有没有进入本期税前工资和实际收入。如果工资单列出了80加元Vacation Pay，而且工资总额也增加了80加元，说明这笔钱很可能已经支付。如果只是显示一个不断增加的余额，则通常仍由公司保留，等待员工休假时发放。
还要注意，公司提供的年假待遇可以高于法定最低标准。有些公司刚入职就提供三周或四周年假，也有公司按照正常工资继续支付休假期间收入，而不是简单使用4%计算。
这种情况下，应以雇佣合同、公司政策或集体协议为准，只要最终待遇不低于适用法律的最低要求。不能看到工资单上没有单独列4%，就认定公司没有支付假期工资。
年假工资和公共假日工资也不是一回事。Vacation Pay用于年假，Public Holiday Pay或Statutory Holiday Pay用于圣诞节、加拿大国庆日等法定公共假日。老板不能用工资单上的4%假期工资，代替本来应当支付的公共假日工资。
员工离职时，如果还有已经赚取但尚未支付的假期工资，雇主通常需要在最后工资中结清。即使员工工作不足一年、还没有真正休过年假，已经累计的假期工资一般也不能因此消失。
不过，部分行业可能有特殊规则。例如阿尔伯塔省建筑业员工通常从入职开始获得至少6%的假期工资，但未必享有普通员工那样的年假时间。各省的特殊行业规定并不一致，不能把普通4%规则套到所有岗位上。
员工查看工资单时，最好确认三件事：适用比例是4%、6%还是更高；这笔钱是每期直接支付，还是由公司累积；真正休假时，公司是否还会另外支付工资。
因此，工资单上的4%假期工资，通常代表员工按照工资的一定比例赚取的最低年假工资。它不是额外奖金，也不是自动多出来的一份收入。
如果4%已经随每张工资单支付，员工休假时通常不会再重复拿一次；如果4%一直由公司累积，休假时才会从余额中支付。看懂这一区别，才能知道休假那几天到底有没有工资，也能避免拿着同一笔钱期待它出现两次。
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资料来源：
安大略省政府：《Vacation》及《Employment Standards Act》年假与假期工资规定。安大略省官网
卑诗省政府：《Annual vacation》及《Vacation Pay》。不列颠哥伦比亚省政府
阿尔伯塔省政府：《Vacations and vacation pay》。Alberta.ca
加拿大政府：《Annual vacations and general holidays》及联邦劳动标准说明。加拿大.ca
阿尔伯塔省政府：建筑业就业标准特殊规定。Alberta.ca
感谢公益组织全加华人协进会（平权会）多伦多分会提供公开资料。
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我们用公开资料和制度分析，解释加拿大为什么这样运行。