通过劳务中介上班的人，经常会遇到一种情况：中介原本说这份派遣工作可以做三个月、半年，甚至更久，员工也据此放弃了其他机会。可工作一段时间后，客户公司突然通知：“明天不用来了。”
有些员工认为，自己既不是客户公司的正式员工，派遣工作又带着“临时”两个字，对方随时结束都很正常。实际上，在安省，如果这项派遣工作原定至少持续三个月，中介提前结束安排，员工在符合条件的情况下可能有权获得一周书面通知，或者相当于一周工资的补偿。
这项权利叫作 termination of assignment，也就是“派遣任务终止”。它与termination of employment，也就是“雇佣关系终止”，不是同一回事。
派遣任务终止，是客户公司的工作没有了，但员工与劳务中介之间的雇佣关系可能仍然存在。中介可以继续为员工寻找下一份派遣工作。因此，客户公司让员工离开现场，并不必然表示中介已经正式解雇员工。
安省《就业标准法》规定，如果中介向员工提供派遣工作时，预计期限为三个月或更长，而这项工作在原定期限结束前被提前终止，中介通常需要给员工一周书面通知、一周的派遣终止补偿，或者把通知和补偿结合起来。
这里判断的关键，是中介在提供工作时预计这项派遣会持续多久，而不是员工最终实际工作了多久。
例如，中介原本书面通知员工，这项仓库派遣预计持续六个月，但员工工作两个月后被提前撤回。虽然员工实际没有做满三个月，仍可能适用一周通知规则，因为这项工作在最初提供时预计持续三个月以上。
相反，如果中介一开始只安排一项预计持续六周的短期工作，即使员工后来连续做了两个月，工作结束时也不一定适用这项专门的一周通知规定。是否符合条件，需要查看最初提供工作的期限和相关记录。
这也是为什么派遣员工在上岗前，应当要求中介提供书面派遣信息。安省法律要求临时帮助机构向员工说明客户公司的法定名称、联系信息、工资率、工作时间、工作地点、工作内容，以及预计派遣期限等资料。
如果这些内容从头到尾都只是口头承诺，发生争议后，中介很可能说：“我们从来没有保证能做三个月。”员工则说对方当初承诺半年，最后双方只剩下各自版本，法律突然被迫兼职猜谜。
中介可以提前一周书面通知员工，说明派遣工作将在某一天结束。员工在通知期内可以继续完成工作，并领取相应工资。中介也可以立即结束派遣，但向员工支付相当于本应在一周通知期内赚取的工资。
假设员工平时每周工作40小时，时薪20加元。如果中介当天就终止一项原定六个月的派遣，又没有提供符合条件的新工作，派遣终止补偿通常应相当于员工在一周通知期内本来可以赚取的工资，而不只是随意给一个固定小数目。
不过，中介还有另一种选择：在通知期内为员工提供一项合理的新派遣工作，而且新工作的预计期限至少为一周。如果这份工作在当时情况下属于合理安排，中介可能不必再提供原派遣的一周通知或补偿。
“合理”不能只看有没有随便找到一个职位。新工作的地点、通勤距离、工资、工作时间、岗位性质和员工实际能力，都可能影响判断。原本在密西沙加上白班，中介却要求员工第二天去几十公里外上通宵班，这份安排是否合理，不能只由中介单方面宣布。
如果中介提供了符合条件、在当时情况下合理的新派遣，而员工拒绝，员工可能失去原本的一周通知或补偿。因此，遇到这种情况不能只回复一句“不去”，最好要求中介把新工作的地点、工资、班次、期限和岗位内容写清楚，再判断是否接受。
这项权利也有例外。例如，员工存在严重而非轻微的故意不当行为、故意不服从或者故意失职，可能没有资格获得派遣终止通知或补偿。因无法预见的事件导致派遣无法继续，或者派遣因工作地点发生罢工或停工而结束，也可能适用例外规定。
普通工作表现不理想，不一定等于法律意义上的故意不当行为。员工偶尔出错、工作速度较慢或者客户公司觉得“不太合适”，不能自动成为取消一切补偿的理由。是否达到例外标准，需要结合事实判断。
还要注意，一周派遣终止补偿，并不等于员工所有可能享有的解雇权益。
如果中介不仅结束当前派遣，而且正式终止与员工的雇佣关系，员工还可能涉及一般的解雇通知或代通知金。反过来，如果客户公司结束派遣，但中介仍然保留员工身份并继续安排其他工作，就要先判断这是派遣任务终止，还是整个雇佣关系已经终止。
劳务中介有时会故意把两者说得含糊。客户公司说员工不用来了，中介既不提供新工作，也不书面说明是否解雇，只让员工“回家等通知”。员工等了几周以后，才发现中介实际上已经不再安排任何工作。
因此，派遣突然结束后，员工应当立即书面询问：这只是客户公司的派遣终止，还是中介正式终止雇佣关系？中介是否会提供一周通知、补偿或新的合理派遣？新工作的具体条件是什么？
同时，应保存最初的招聘广告、派遣通知、合同、客户公司名称、预计工作期限、排班表、工资单，以及中介和现场主管发来的信息。尤其要保存能够证明这份派遣原定持续三个月或更长的资料。
如果中介没有提供通知、补偿或合理的新工作，员工可以根据安省就业标准申诉程序查询和追讨。提出问题或行使就业标准权利后，中介和客户公司也不能因此威胁、处罚或报复员工。
所以，在安省，劳务派遣工作并不是只要冠上“临时”两个字，中介就可以毫无责任地当天叫停。原定至少三个月的派遣被提前终止，符合条件的员工通常有权获得一周书面通知、相应补偿，或者一份合理的新派遣工作。
派遣员工未必是客户公司的正式员工，但这不等于他们只能接受随叫随到、随时清退。
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资料来源：
安大略省《Employment Standards Act, 2000》第74.10.1条：派遣任务终止通知与补偿规定。安大略省官网
安大略省政府：《Temporary help agencies》：三个月以上派遣被提前终止时的一周通知、补偿及新工作例外。安大略省官网
安大略省《Employment Standards Act Policy and Interpretation Manual》Part XVIII.1：补偿计算、合理新派遣和例外情形。安大略省官网
安大略省政府：《Filing a claim》：就业标准申诉程序。安大略省官网
感谢公益组织全加华人协进会（平权会）多伦多分会提供公开资料。
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