在加拿大找工作时，一些餐馆、装修队、农场、搬家公司和建筑工地不会直接告诉员工每小时工资是多少，而是开出一个看起来很简单的条件：“一天180加元”“干完这批货给200加元”“今天做完就结账”。
按天发工资本身不一定违法。问题在于，老板不能用“日薪”这个说法，把实际工作时间和最低工资要求一起藏起来。
加拿大大多数员工受到工作所在省或地区就业标准法的保护。虽然各省最低工资、加班规则和部分行业例外并不相同，但基本原则相近：只要属于员工，雇主就必须确保其实际获得的工资不低于当地适用的最低标准。按小时、按天、按件、按提成或者领取固定工资，通常都不能绕过这一要求。
判断日薪是否符合最低工资，第一步是记录员工为了这份工作实际投入了多少工作时间。
假设一名员工每天得到180加元，工作8小时，暂不考虑加班、假期工资和其他项目，换算后的基本时薪是22.50加元。如果当地普通最低工资低于这个数字，单从基本工资看，通常没有低于最低标准。
但如果同样的180加元需要工作12小时，平均下来只有每小时15加元。日薪数字没有变化，法律问题却完全不同。老板不能只拿出双方约定的“每天180元”，便拒绝计算员工到底工作了多久。
安省目前的普通最低工资是每小时17.60加元，适用于2025年10月1日至2026年9月30日；2026年10月1日起将提高至每小时17.95加元。按照当前17.60加元计算，一名普通员工工作10小时，单是按最低工资计算的基本工资就不能低于176加元，还没有包括可能产生的加班工资和其他待遇。
BC省从2026年6月1日起，普通最低工资为每小时18.25加元。因此，一名员工在BC省工作10小时，只拿到固定日薪180加元，平均时薪只有18加元，已经低于当地普通最低工资；而且BC省通常还要计算每天超过8小时后的加班工资，实际应付金额会更高。
这也说明，仅仅用“日薪除以工时”判断是否合法，有时仍然不够。
各省的加班制度并不统一。安省多数员工通常在一周工作超过44小时后，超出部分按正常工资率的1.5倍计算，并没有适用于所有普通员工的每日8小时加班规则。BC省多数员工每天工作超过8小时，便可能开始产生每日加班费；一天超过12小时的部分，工资标准还会进一步提高。阿尔伯塔省一般以每天8小时或每周44小时中的较高者判断加班，但也存在平均工时安排和行业例外。
所以，一名员工每天领取固定工资，即使平均时薪没有低于最低工资，也可能仍然少拿了加班费。
例如，BC省一名员工日薪200加元，每天工作10小时。简单除法得出的平均时薪是20加元，高于当地18.25加元的最低工资，看起来似乎没有问题。但前8小时应按照普通工资率计算，后2小时通常属于每日加班时间，不能把10个小时全部按同一个平均价格处理。
按天发工资还容易掩盖另一类时间：老板认为“不算工作”的等待时间。
装修工到达工地后等待材料，司机等待装货或卸货，餐馆员工开门前准备食材，仓库工人下班后清理区域，员工参加老板要求的培训或者会议，这些时间是否属于工作时间，要根据实际情况和当地法律判断，不能只由老板单方面决定。
如果员工必须留在指定地点、听从安排、随时准备开始任务，这段时间很可能不能简单从工时里删除。老板不能说“今天只真正干了六小时”，却把等待、准备和收尾占用的另外三小时当作员工自己的时间。
休息时间也需要分开计算。真正不受工作打扰的用餐时间，在许多地区可以不计薪；但如果员工一边吃饭一边接电话、看店、等待调度或者处理客户，这段时间可能仍属于工作时间。日薪员工尤其容易遇到这种情况，因为工资已经被包装成一个总数，老板便认为当天从到岗到离开之间的细节不必再算。
还有一些工作按照“完成任务”发钱。例如，搬完一车货给200加元，装修完成一个房间给固定金额，采摘一定数量的农产品按件结算。计件工资同样不等于可以不记录工时。雇主仍要确认员工在工资周期内获得的报酬，是否达到适用的最低工资和加班要求。
真正的独立承包商可能按照项目、天数或成果报价，自行决定工作方式并承担经营风险，不一定适用普通员工的最低工资规则。但老板不能因为工资按天结算，就自动把员工变成“自雇人士”。
如果员工每天按指定时间到岗，由老板决定任务和工作方法，使用老板提供的设备，不能自由找人代替，也没有真正独立经营自己的业务，双方可能仍然属于雇佣关系。合同上写着“独立承包商”，或者员工收到现金，都不能单独决定法律身份。
按天计薪的员工还应当收到工资单。工资单应让员工看清工资周期、工资率、工资总额、扣款和净工资。只收到一笔写着“本周五天工资”的电子转账，不足以说明最低工资、加班费和假期工资是否计算正确。
员工最好每天自己记录上班时间、结束时间、用餐时间、工作地点和当天收到的金额。排班表、工作群消息、定位记录、送货单、现场照片和老板安排任务的短信，也可以帮助还原真实工时。
不要等到几个月后发生争议，才把“每天大概干十个小时”当作唯一证据。老板届时很可能记得比员工还精确，只不过精确地对自己有利。这种人类记忆的定向恢复能力，在工资纠纷中尤其常见。
因此，在加拿大按天发工资不一定违法，但日薪从来不是一张免除最低工资和加班费的通行证。判断员工有没有少拿钱，必须看工作所在省份、实际工作小时、适用最低工资、加班规则以及双方真实的雇佣关系。
日薪只是结算方式，不能抹掉每一个实际工作的小时。
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资料来源：
安大略省政府：《Minimum wage》
安大略省政府：《Overtime pay》
安大略省《Employment Standards Act, 2000》
卑诗省政府：《Minimum wage》
卑诗省政府：《Hours of work and overtime》
阿尔伯塔省政府：《Minimum wage》
阿尔伯塔省政府：《Overtime hours and overtime pay》
加拿大政府：《Pay and minimum wage, deductions, and wage recovery》
加拿大政府：《Federal labour standards》
感谢公益组织全加华人协进会（平权会）多伦多分会提供公开资料。
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