很多人刚来到加拿大时，都会有一个误解。
觉得加拿大医疗免费。
那么生病以后，工资是不是也照发？
事实上，这是两套完全不同的制度。
加拿大的医疗制度负责解决”看病”的问题，而收入保障则主要由雇主福利、个人保险以及**Employment Insurance（EI）**共同承担。
其中，EI除了大家熟悉的失业福利，还有一项很多新移民并不了解的内容：
EI Sickness Benefits（疾病福利）。
它的目的，并不是支付医疗费用，而是在符合条件的情况下，当一个人因为疾病、受伤或需要隔离，暂时无法工作时，帮助补充一部分收入。(canada.ca)
很多人会问：
既然已经有全民医疗，为什么还要有疾病福利？
因为医疗解决的是治疗问题。
医生可以给你检查、开药、安排治疗。
但如果因为生病几个月不能工作，房租、房贷、水电和生活开支并不会因此停止。
因此，加拿大把”医疗保障”和”收入保障”分成两套制度。
前者保证有病能看。
后者尽量减少因为生病导致收入突然中断。
这也是EI疾病福利存在的意义。
不过，并不是所有生病的人都能领取。
EI疾病福利属于社会保险。
一般需要符合EI供款要求，并且因为健康原因无法正常工作，同时满足政府规定的资格条件。
申请时，通常还需要医疗专业人士出具证明，说明申请人确实因疾病、受伤或隔离而无法工作。(canada.ca)
很多人还会误解：
是不是感冒请两天假，就可以申请EI？
当然不是。
短时间病假，很多情况下由雇主病假政策或劳动合同处理。
EI疾病福利主要针对因健康原因需要较长时间停工、收入受到明显影响的人。
它并不是普通病假的替代品。
还有一种情况值得很多新移民了解。
有些大型企业除了EI，还会提供Short-term Disability（短期伤残保险）或Long-term Disability（长期伤残保险）。
这些属于雇主福利，与EI可以是互相配合，也可能按照不同规定衔接。
因此，同样都是生病，不同公司的保障水平可能差别很大。
为什么加拿大不要求所有企业照发病假工资？
因为不同企业规模、行业和经营能力差异很大。
如果完全由企业承担长期收入保障，小企业可能难以负担。
因此，加拿大把一部分风险交给社会保险体系，让所有劳动者共同缴费，在真正发生疾病导致收入中断时，由EI提供一定程度的支持。
这样既降低企业负担，也让劳动者获得基本保障。
加拿大为什么生病不能上班，也可能领取EI？
因为加拿大认为，疾病不仅是医疗问题，也是收入问题。
全民医疗保证的是”能够接受治疗”，EI疾病福利保障的是”治疗期间不会完全失去收入”。
两项制度共同组成了加拿大社会保障体系，一个负责健康，一个负责生活，让劳动者在面对疾病时，不至于因为暂时无法工作而立刻陷入经济困境。
这里是 Why Canada｜为什么加拿大。
我们用公开资料和制度分析，解释加拿大为什么这样运行。
**说明：**本文属于一般制度解释，不构成就业、福利或法律建议。EI疾病福利的资格、领取期限及金额会根据个人情况及政策调整而变化，应以加拿大政府最新规定为准。
参考资料（部分）
* Government of Canada：EI Sickness Benefits
* Service Canada：Employment Insurance Sickness Benefits
* Government of Canada：Employment Insurance
#加拿大EI #病假福利 #加拿大医疗 #加拿大福利 #加拿大税务 #加拿大工作 #加拿大新移民 #WhyCanada