很多新移民第一次收到加拿大公司的Offer，都以为终于可以安心了。
结果没过多久，HR又发来一封邮件。
里面写着：
Background Check。
Criminal Record Check。
Employment Verification。
Reference Check。
很多人一下就紧张起来。
不是已经面试通过了吗？
为什么还要调查我？
公司是不是不相信我？
其实，在加拿大，Background Check并不是针对某一个人。
而是一套非常普遍的招聘流程。
它真正调查的，不是你的人品。
而是你提供的信息，是否真实可信。
加拿大企业招聘员工，成本非常高。
发布招聘广告。
筛选简历。
安排几轮面试。
培训新员工。
这些都需要投入大量时间和资金。
如果员工入职后才发现学历造假、工作经历虚构，甚至存在严重诚信问题，公司付出的代价会非常高。
因此，在正式录用之前，企业更愿意先确认几个最基本的问题。
例如：
你的学历是真的吗？
你的工作经历是真的吗？
你是否真的在简历里写过那些岗位？
推荐人是否愿意为你的表现作证？
对于一些特殊行业，还会进一步确认：
是否有犯罪记录？
是否可以合法在加拿大工作？
是否拥有有效执照？
这些调查，并不是因为企业怀疑所有人。
而是希望所有求职者都按照同一套标准接受审核。
这也是加拿大职场强调公平的一种体现。
很多人一听到Background Check，就以为公司会调查自己的全部隐私。
事实上，大多数企业并没有那么大的权限。
例如，你的银行存款、家庭情况、医疗记录、宗教信仰等个人信息，通常不会因为普通求职而被企业随意获取。
加拿大对于个人隐私保护有严格规定。
企业能够调查哪些内容，通常受到法律和求职者授权的限制。
也就是说，很多Background Check，都是在征得你的同意后才进行的。
不同岗位，调查深度也完全不同。
例如，一名仓库员工，可能只需要核实身份和工作资格。
而银行、保险公司、政府部门、学校、医院等岗位，往往需要更严格的背景调查。
有些岗位还可能要求信用记录调查（Credit Check）。
原因并不是因为负债就不能工作。
而是涉及资金管理、财务权限等职位，希望进一步降低风险。
还有一些岗位，例如照顾老人、儿童、残障人士，通常会要求更高级别的犯罪记录审查。
因为企业首先需要保护服务对象的安全。
所以，Background Check调查的重点，并不是”这个人是不是完美”。
而是：
这个人是否诚实。
其实，在加拿大企业看来，有时候，一段可以解释的经历空档，并不可怕。
一份曾经失败的工作经历，也不可怕。
真正严重的问题，是简历和事实完全对不上。
因为能力可以培养。
经验可以积累。
但诚信一旦失去，很难重新建立。
所以，加拿大为什么很多工作，都要Background Check？
不是因为企业不相信你。
恰恰相反。
正因为加拿大社会高度依赖信任，所以企业希望在建立信任之前，先完成必要的核实。
在加拿大职场，学历、经验、技能固然重要。
但真正贯穿整个招聘过程的，还有一个看不见的标准。
那就是，你是否值得被信任。
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资料来源（References）
* Government of Canada
* Employment and Social Development Canada (ESDC)
* Public Service Commission of Canada
* Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
* Office of the Privacy Commissioner of Canada
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