“你有没有Canadian Experience（加拿大本地工作经验）？”
这是很多留学生、新移民，甚至加拿大应届大学毕业生在求职过程中最不愿意听到的一句话。
很多人第一次看到招聘要求时都会觉得困惑。
我刚毕业，没有加拿大工作经验，不是很正常吗？
我在国内已经工作了五年、十年，为什么来到加拿大，好像一切都要重新开始？
甚至有人认为，这是一种变相的就业歧视。
事实上，“Canadian Experience”一直是加拿大社会争议较大的招聘话题之一。加拿大各省人权机构也多次提醒雇主，不应机械地把”必须具有加拿大工作经验”作为招聘门槛。
那么，为什么这个要求直到今天仍然频繁出现在招聘市场？
原因并不像很多人想象的那么简单。
很多人以为，企业要求的是”加拿大工作经验”。
其实，企业真正想确认的是另一件事情。
你能不能适应加拿大的工作环境。
对于一家企业来说，学历、证书、专业技能都可以通过简历看到。
但是，一个人进入公司以后能否适应团队合作，是否能够按照公司的流程完成工作，是否能够和不同文化背景的同事沟通，是否理解加拿大职场的规则，仅凭一张文凭很难判断。
举个最简单的例子。
同样都是工程师，不同国家使用的软件、标准、法规、施工规范、安全要求都可能不同。
同样都是会计，不同国家的税法、财务制度、审计规则也完全不同。
即使专业能力很强，也需要一定时间适应新的工作体系。
对于企业来说，招聘并不是考试。
招聘是一项投资。
发布招聘广告、筛选简历、安排面试、培训新人、安排导师、支付福利，每一步都需要投入成本。
如果几个月后发现双方并不适合，公司前面的投入很可能全部作废。
因此，企业天然希望降低这种风险。
如果一位求职者已经在加拿大工作过，无论是在大型企业、小公司，还是通过Co-op、Internship完成过一段实习，企业都会认为，至少已经有另一家加拿大雇主验证过他的工作能力和职业表现。
这种验证，本身就降低了招聘的不确定性。
所以，很多企业真正相信的，并不是”加拿大”三个字，而是前一家加拿大雇主留下来的信任。
这也是为什么，很多学生发现，一段Co-op经历的价值，往往远远超过几个月的工资。
它最大的作用，并不是挣钱，而是帮助自己完成第一次”加拿大工作经历”。
以后再找工作，很多企业看到这段经历，顾虑自然会少得多。
与此同时，加拿大的人权机构也一直提醒企业，不应把Canadian Experience作为绝对门槛。
原因很简单。
如果所有企业都坚持”没有加拿大经验就不录用”，那么任何人都不可能获得第一份加拿大工作。
因此，近年来越来越多企业开始把它作为参考条件，而不是唯一标准。
不少招聘广告使用的是”Canadian Experience Preferred（优先考虑）”，而不是”Canadian Experience Required（必须具备）”。
两者看似只有一个单词的区别，实际含义却完全不同。
前者表示，有相关经验会增加竞争力。
后者则意味着，没有经验几乎无法进入招聘流程。
对于求职者来说，也不必把Canadian Experience理解得过于狭隘。
很多时候，它并不一定意味着正式全职工作。
Co-op、Internship、Volunteer、校园项目、兼职工作，甚至一些与专业相关的实践经历，都可能成为企业判断求职者是否适应加拿大职场的重要依据。
因此，很多刚毕业的学生会发现，同样都是大学毕业，有的人已经拿到了Offer，有的人却还在不断投简历。
差距往往并不只是成绩。
而是在毕业之前，有的人已经完成了从学生到职场人的第一次转变。
所以，加拿大为什么很多工作都要求Canadian Experience？
真正重要的，并不是经验来自加拿大，而是企业希望通过这些经历，确认一个人已经适应了加拿大的工作方式、团队文化和职业规范。
说到底，企业招聘的不是一段经历。
企业真正购买的，是一份确定性。
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资料来源（References）
* Government of Canada – Job Bank
* Canadian Human Rights Commission
* Ontario Human Rights Commission (OHRC)
* Employment and Social Development Canada (ESDC)
* Statistics Canada
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