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很多人在加拿大工作后，会记住一个数字：每周44小时。只要一周工作超过44小时，超出的部分就应该按照正常工资的1.5倍计算。这个说法在安省很多普通工作中基本成立，因此也经常被当成全加拿大通用规则。
但加拿大各省的加班制度并不统一。有人一周工作42小时已经产生加班费，有人一天工作10小时就开始计算加班，还有人虽然超过44小时，却因为职业类别或特殊工作安排，适用另一套规则。
计算加班费之前，首先要确认自己受哪一套法律管辖。大多数员工适用工作所在省或地区的就业标准法；银行、航空、电信、跨省及国际运输等联邦监管行业，主要适用《加拿大劳动法典》。
在安省，多数符合条件的员工每周工作超过44小时后，超出的部分通常按照正常工资率的1.5倍支付。假设员工时薪为25加元，一周工作48小时，前44小时按普通时薪计算，超过的4小时按每小时37.50加元计算。
安省一般没有适用于所有普通员工的“每天超过8小时就必须支付加班费”规则。员工星期一工作10小时、星期二工作6小时，只要整周没有超过44小时，在一般规则下未必产生法定加班费。
当然，公司可以提供比法律更好的待遇。有些雇佣合同或集体协议规定，每天超过8小时或者每周超过40小时就开始支付加班费。法律规定的是最低标准，公司已经承诺更好的条件，不能因为省法门槛较高就自动取消。
到了BC省，计算方式明显不同。多数员工每天工作超过8小时、但不超过12小时的部分，通常按照1.5倍工资支付；每天超过12小时的部分，通常按照2倍工资支付。每周工作超过40小时，也可能产生1.5倍加班费。
例如，一名BC省员工星期一工作10小时，随后几天工作较少，全周只有38小时。虽然周工时没有超过40小时，但星期一已经超过每日8小时，因此通常仍会产生2小时加班费。
这说明，相同的排班放在安省和BC省，工资结果可能完全不同。员工不能把以前在安省听到的44小时标准，直接带到温哥华使用。
阿尔伯塔省通常采用“8/44规则”。员工每天超过8小时，或者每周超过44小时，都可能产生加班费；计算时比较每日加班小时和每周加班小时，通常采用两者中较大的数字，而不是把两边重复相加。
假设一名员工连续5天每天工作10小时，全周共50小时。按每日计算，每天超过8小时的部分为2小时，5天合计10小时；按每周计算，超过44小时的部分为6小时。一般会采用较大的10小时作为加班时间。
魁北克省多数员工的标准工作周是40小时。员工一周工作45小时，通常有5小时加班。也就是说，一个人在安省工作42小时，一般还没有超过普通加班门槛；同样的工时放在魁北克省，可能已经产生2小时加班费。
联邦监管行业的普通标准通常以每天8小时和每周40小时为基础，超过适用标准的工作一般需要支付至少1.5倍的加班工资。不过，跨省卡车运输等行业还可能适用特别规定，不能看到公司有卡车，就自行套用普通40小时标准。
工资按年薪或固定周薪发放，也不代表员工一定没有加班费。是否享有加班费，主要取决于员工的实际职责和法律分类，而不是工资单上写着hourly还是salary。符合加班资格的固定工资员工，通常仍需要换算正常工资率，再计算应付加班费。
“经理”这个职位名称也不能自动取消加班费。部分真正承担管理职责的员工可能不适用一般加班规定，但法律会看实际工作内容。如果所谓经理每天主要仍在收银、搬货、接单或完成普通员工的工作，是否属于豁免类别，需要根据具体职责判断。
员工没有提前申请加班，也不一定代表这段工作可以不付钱。如果雇主要求、允许或者明知员工继续工作，提前到岗准备、下班后整理、在家处理工作信息等时间，都可能需要计入工作时间。公司可以要求加班事先获得批准，但不能一边接受工作成果，一边让已经完成的工时从工资单上消失。
另外，雇主通常不能为了消除加班费，随意把两周工时放在一起平均。例如员工第一周工作50小时，第二周工作38小时，老板不能只说两周平均44小时，所以没有加班。平均工时安排必须符合当地法律要求，不能仅凭公司口头规定成立。
一些行业、职业和排班制度确实存在特殊规则或豁免。农场、建筑、采矿、道路运输、信息技术、销售、管理人员和部分专业人员，都可能不适用最常见的门槛。听到同事说“我们行业从来没有加班费”，不能马上相信，也不能只凭普通规则判断违法，仍要查看具体职业分类。
员工核对加班费时，至少要确认四件事：工作受哪个省或联邦法律管辖；每天和每周实际工作多少小时；正常工资率是多少；自己的行业和职位是否有特殊规定。
工资单上如果只有一个普通工资总数，没有列出加班小时和加班工资，也应及时核对。排班表、打卡记录、工作群消息、送货记录，以及自己每天记录的上下班时间，都是还原实际工时的重要材料。
所以，在加拿大，加班费并不都是从每周44小时开始计算。44小时主要是安省多数普通员工的一般门槛；BC省通常同时计算每日8小时和每周40小时；阿尔伯塔省采用8/44规则；魁北克省和许多联邦监管工作则通常以40小时为重要标准。
计算加班费，不能只记住一个数字。先确认适用法律，再核对每天和每周的实际工时，才知道工资单到底有没有少算。
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资料来源：
安大略省《Employment Standards Act, 2000》及安省政府《Overtime pay》。安大略省官网
卑诗省《Employment Standards Act》及BC省政府《Overtime pay》《Hours of work and overtime》。不列颠哥伦比亚省政府
阿尔伯塔省政府《Overtime hours and overtime pay》。Alberta.ca
魁北克省劳动标准、薪资公平与职业健康安全委员会《Overtime》《Standard work week》。CNESST
《加拿大劳动法典》及加拿大政府《Hours of work》。加拿大.ca
感谢公益组织全加华人协进会（平权会）多伦多分会提供公开资料。
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