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很多人通过劳务中介进入仓库、工厂、办公室、清洁公司或者物流企业工作。每天安排任务、监督工作和记录考勤的是实际用工公司，但工资却由中介发放。双方一旦发生欠薪，客户公司往往会说：“你不是我们的员工，工资问题去找中介。”
这句话不一定能让客户公司完全脱身。
加拿大没有一套全国统一的劳务派遣工资责任制度。大多数员工受到工作所在省或地区的就业标准法保护，联邦监管行业则适用《加拿大劳动法典》。中介不发工资后，实际用工公司是否承担责任，要看当地法律、双方合同以及员工真实的工作关系。
在劳务派遣关系中，通常有三方：临时帮助机构、派遣员工和客户公司。中介负责招聘员工、签订雇佣关系和支付工资；客户公司购买中介服务，让员工到自己的场所完成临时工作。
员工每天可能在客户公司的仓库打卡，由客户公司的主管安排任务，穿着客户公司的制服，却仍然是中介的派遣员工。这种结构本身并不违法，但也让欠薪后的责任认定变得更加复杂。
安省对这个问题作出了比较明确的规定。
按照安省《就业标准法》，临时帮助机构作为派遣员工的雇主，首先负有支付全部工资的责任。如果员工已经为客户公司完成工作，中介却没有支付该工资周期内的部分或全部工资，客户公司可能与中介承担连带责任。
所谓连带责任，意味着员工不一定只能追着已经关门、失联或者没有资产的中介讨钱。在法律规定的范围内，实际使用了员工劳动的客户公司也可能被要求支付欠薪。
客户公司可能承担的项目包括普通工资、加班工资、公共假日工资和公共假日工作附加工资。不过，安省这项特别连带责任并不自动覆盖所有可能出现的款项，例如假期工资和解雇补偿需要根据其他法律规定及具体雇佣关系判断。
假设一名员工通过中介到仓库工作两周，共完成80小时。仓库把服务费正常支付给中介，中介却突然停止营业，没有向员工发放工资。仓库不能只说“我们已经把钱付给中介了”，就认定自己对员工毫无责任。
因为从员工角度看，他确实在仓库完成了工作，仓库也实际获得了劳动成果。安省设立客户公司连带责任，正是为了防止中介成为隔断工资责任的一层空壳。
如果员工在同一个工资周期内被派到多个客户公司，责任还可能按照员工为不同客户工作的时间比例分配。一般会先追究员工工作时数占比最高的客户公司，再按照法律规定处理其他客户公司的责任。
但这并不意味着任何在客户公司工作的人被欠薪后，都能自动要求客户公司付款。
首先，员工必须确认自己是否属于安省法律所定义的临时帮助机构派遣员工。有些公司只是介绍求职者与雇主认识，之后由客户公司直接雇用；有些人则被登记为独立承包商；还有些外包公司承接的是完整业务，而不是单纯派遣员工。不同模式适用的责任规则可能不同。
其次，安省的规定不能直接套用到BC省、阿尔伯塔省或其他地区。其他省份同样要求雇主按时支付工资，但是否设有与安省相同的客户公司法定连带责任，需要查看当地现行法律。
在没有明确特别规定的地区，员工通常首先向自己的雇主追讨工资。如果实际用工公司在真实关系中也构成雇主，或者中介只是名义上的工资通道，客户公司仍可能承担责任，但这需要结合谁招聘员工、谁决定工资、谁控制工作以及谁有权解雇等事实判断。
员工不能只看工资是谁转的，也不能只看每天是谁安排工作。就业关系的认定通常要综合多项事实，而不是由中介和客户公司在合同里写一句“员工与客户没有雇佣关系”就彻底决定。
安省现在还要求临时帮助机构取得经营牌照。客户公司也不能在明知中介没有有效牌照的情况下，继续使用其派遣服务。求职者接受工作前，可以在安省政府公布的名单中查询中介是否持牌。
不过，中介有牌照并不等于绝对不会欠薪。员工仍应保存中介名称、客户公司名称、派遣通知、工资约定、每天的上下班时间、工资单和实际收款记录。
很多派遣员工只认识现场主管，不知道中介公司的正式注册名称；或者只知道中介微信联系人，不知道办公地址。等到工资没有到账，联系人突然失联，员工连应当投诉哪家公司都说不清楚。
因此，开始工作时就应确认：谁是工资单上的雇主，谁负责发工资，发薪周期是什么，客户公司的正式名称是什么，以及中介是否会提供书面派遣信息。口头说“下周给你结账”，对工资追讨的帮助相当有限。
如果工资没有按时到账，员工最好立即用短信或电子邮件同时联系中介和客户公司，写明工作日期、工作小时、约定工资和欠款金额。不要只打电话反复催促，因为电话结束后，双方都可能突然拥有不同版本的记忆。
向就业标准部门投诉时，员工也应提供中介和客户公司的完整资料。以安省为例，调查人员可以根据临时帮助机构与客户公司的关系，判断客户公司是否需要对特定欠薪承担连带责任。
因此，在加拿大，中介不发工资后，实际用工公司是否负责，不能只用一句“你不是我们的员工”回答。安省已经明确规定，在符合条件的临时派遣关系中，客户公司可能与中介共同承担部分欠薪责任。
中介负责发工资，不代表客户公司可以永远置身事外。企业既然使用了派遣员工的劳动，也需要承担选择合法中介和核查工资合规情况的责任。
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资料来源：
安大略省《Employment Standards Act, 2000》临时帮助机构及客户公司连带责任规定
安大略省政府：《Temporary help agencies》
安大略省《Employment Standards Act Policy and Interpretation Manual》Part XVIII.1
安大略省政府：临时帮助机构与招聘人员牌照制度
加拿大税务局：《Payments to workers of placement and employment agencies》
BC省政府：《Employment standards》及就业标准投诉程序
阿尔伯塔省政府：《Employment standards》及工资支付规则
加拿大政府：《Federal labour standards》及欠薪投诉程序
感谢公益组织全加华人协进会（平权会）多伦多分会提供公开资料。
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