工作
加拿大为什么很多企业更愿意招聘 Employee Referral（员工内推）？
很多人在加拿大找工作时，都会听到一句建议。“去找人帮你内推。”于是，不少人开始在LinkedIn寻找校友、师兄师姐，甚至花钱购买所谓的”内推服务”。慢慢地，网上流传出一种说法。“加拿大找工作，靠的不是能力，而是关系。”事实真的是这样吗？其实，Employee Referral（员工推荐）并不是加拿大独有的制度。
WHY CANADA KNOWLEDGE
工作
已收录文章：90篇
工作
加拿大为什么很多会来事的人反而吃不开？
很多新移民来到加拿大后，都会有一种困惑。在国内，自己一直被认为情商高、会沟通、会处理关系。遇到问题，总能找到人商量；办事情，也总有人愿意帮忙。可到了加拿大，这些过去屡试不爽的经验，突然不灵了。去银行贷款，再会说话，也要看信用记录。孩子上学，再会沟通，也要按学校规定办理。
工作
加拿大为什么找工作很多公司都不回复？
很多刚到加拿大的新移民，找工作的第一课，不是面试。而是等待。很多人认真修改简历，投了几十份、上百份职位。点击”Submit Application”之后，每天打开邮箱，期待收到HR的回复。可一周过去了，没有消息。一个月过去了，还是没有消息。既没有面试邀请，也没有拒绝邮件，仿佛那份简历石沉大海。不少人因此产生怀疑。
工作
加拿大为什么面试的时候总喜欢问行为问题（Behavioural Questions）？
很多新移民第一次参加加拿大面试，都会觉得很奇怪。面试官没有马上问你会不会使用某个软件，也没有考专业知识。反而一开口就是：“请举一个你解决团队冲突的例子。”“请讲一次你犯错之后如何处理。”“描述一次你面对压力时的经历。”“说说你最成功的一次项目。
工作
加拿大为什么很多公司面试前就要求提供推荐人（Reference）？
很多新移民找工作时，都会遇到这样一个问题。面试结束后，HR突然说：“请提供两到三位Reference（推荐人）。”很多人一下就愣住了。国内找工作，很少有人真的去联系以前的领导。为什么到了加拿大，公司却这么重视推荐人？是不是在走关系？其实，恰恰相反。
工作
加拿大为什么一份简历不能投所有公司？
很多新移民刚开始找工作时，都会做同一件事。花上一两天，把简历认真修改好。字体统一。排版漂亮。内容丰富。最后保存成PDF。接下来，就是疯狂投递。Indeed投。LinkedIn投。Job Bank投。一天投二三十家公司。很多人觉得，一份优秀的简历，当然应该适用于所有公司。
工作
加拿大写Cover Letter到底有没有用？
很多新移民第一次在加拿大找工作时，都会发现招聘页面里，经常多出一个附件。Resume。Cover Letter。很多人心里都会犯嘀咕。简历不是已经写得很清楚了吗？为什么还要再写一封信？更何况，现在AI几秒钟就能生成一篇Cover Letter。它到底还有什么意义？甚至有人认为：Cover Letter已经过时了。
工作
加拿大为什么很多工作都要 Background Check（背景调查）？
很多新移民第一次收到加拿大公司的Offer，都以为终于可以安心了。结果没过多久，HR又发来一封邮件。里面写着：Background Check。Criminal Record Check。Employment Verification。Reference Check。很多人一下就紧张起来。不是已经面试通过了吗？
工作
加拿大为什么同事不会主动打听你的工资？
很多刚来加拿大工作的华人，都会觉得同事之间有一种奇怪的“距离感”。大家每天见面都会笑着打招呼，“Good morning！”“How’s your day?”、“周末过得怎么样？”聊得十分自然。但真正相处几个月以后，你却发现，每天聊过天气之后，他们几乎从来不会主动问你的工资、年龄、存款、房子多少钱买的，甚至连……
工作
加拿大为什么老板不能问你结婚没有？有没有孩子？
很多华人第一次在加拿大找工作时，都会觉得面试有点奇怪。面试官会问你的工作经历。会问你的技能。会问你能不能上夜班。会问你什么时候可以入职。但是，他偏偏不会问很多国内面试中很常见的问题。“你结婚了吗？”“准备什么时候生孩子？”“家里有几个孩子？”“你今年多大了？”很多新移民甚至觉得，是不是面试官忘了问？其实不是。