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加拿大大学为什么Co-op有时候比GPA还重要？
很多中国留学生都有一个共同的目标：“大学四年一定要把 GPA 尽量刷高。”但来到加拿大后，不少留学生却发现一个奇怪的现象。有些同学 GPA 并不是全年级最高，却早早拿到了知名公司的 Offer；而有些成绩接近满绩点的学生，毕业时却迟迟找不到第一份正式工作。为什么会出现这种情况？
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加拿大大学为什么还没毕业，就要提前一年开始找工作？
很多中国留学生都有一种很自然的想法：先把最后一年课程读完，等拿到毕业证以后，再正式开始找工作。可是在加拿大大学里，大三、大四学生早早修改简历、参加招聘会、联系校友、练习面试，甚至毕业前几个月就拿到了全职工作的 Offer。于是有人会觉得奇怪：书还没有读完，为什么这么着急找工作？
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加拿大为什么硕士毕业海投300份简历却连一个面试都没有？
“我已经投了300多份简历了，一个面试都没有。”这句话，近两年越来越多地出现在加拿大各大留学生论坛、Reddit、LinkedIn和华人社交平台上。有人是加拿大本地大学毕业，有人拥有硕士学历，还有人曾经在国内拥有多年工作经验。可来到加拿大后，却发现找工作的难度远远超出了自己的想象。
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加拿大为什么很多工作都要求 Canadian Experience（加拿大本地工作经验）？
“你有没有Canadian Experience（加拿大本地工作经验）？”这是很多留学生、新移民，甚至加拿大应届大学毕业生在求职过程中最不愿意听到的一句话。很多人第一次看到招聘要求时都会觉得困惑。我刚毕业，没有加拿大工作经验，不是很正常吗？我在国内已经工作了五年、十年，为什么来到加拿大，好像一切都要重新开始？
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加拿大为什么很多企业更愿意招聘 Employee Referral（员工内推）？
很多人在加拿大找工作时，都会听到一句建议。“去找人帮你内推。”于是，不少人开始在LinkedIn寻找校友、师兄师姐，甚至花钱购买所谓的”内推服务”。慢慢地，网上流传出一种说法。“加拿大找工作，靠的不是能力，而是关系。”事实真的是这样吗？其实，Employee Referral（员工推荐）并不是加拿大独有的制度。
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加拿大为什么很多会来事的人反而吃不开？
很多新移民来到加拿大后，都会有一种困惑。在国内，自己一直被认为情商高、会沟通、会处理关系。遇到问题，总能找到人商量；办事情，也总有人愿意帮忙。可到了加拿大，这些过去屡试不爽的经验，突然不灵了。去银行贷款，再会说话，也要看信用记录。孩子上学，再会沟通，也要按学校规定办理。
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加拿大为什么找工作很多公司都不回复？
很多刚到加拿大的新移民，找工作的第一课，不是面试。而是等待。很多人认真修改简历，投了几十份、上百份职位。点击”Submit Application”之后，每天打开邮箱，期待收到HR的回复。可一周过去了，没有消息。一个月过去了，还是没有消息。既没有面试邀请，也没有拒绝邮件，仿佛那份简历石沉大海。不少人因此产生怀疑。
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加拿大为什么面试的时候总喜欢问行为问题（Behavioural Questions）？
很多新移民第一次参加加拿大面试，都会觉得很奇怪。面试官没有马上问你会不会使用某个软件，也没有考专业知识。反而一开口就是：“请举一个你解决团队冲突的例子。”“请讲一次你犯错之后如何处理。”“描述一次你面对压力时的经历。”“说说你最成功的一次项目。
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加拿大为什么很多公司面试前就要求提供推荐人（Reference）？
很多新移民找工作时，都会遇到这样一个问题。面试结束后，HR突然说：“请提供两到三位Reference（推荐人）。”很多人一下就愣住了。国内找工作，很少有人真的去联系以前的领导。为什么到了加拿大，公司却这么重视推荐人？是不是在走关系？其实，恰恰相反。
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加拿大为什么一份简历不能投所有公司？
很多新移民刚开始找工作时，都会做同一件事。花上一两天，把简历认真修改好。字体统一。排版漂亮。内容丰富。最后保存成PDF。接下来，就是疯狂投递。Indeed投。LinkedIn投。Job Bank投。一天投二三十家公司。很多人觉得，一份优秀的简历，当然应该适用于所有公司。