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在加拿大，中介不发工资，实际用工公司要负责吗？
很多人通过劳务中介进入仓库、工厂、办公室、清洁公司或者物流企业工作。每天安排任务、监督工作和记录考勤的是实际用工公司，但工资却由中介发放。双方一旦发生欠薪，客户公司往往会说：“你不是我们的员工，工资问题去找中介。”这句话不一定能让客户公司完全脱身。加拿大没有一套全国统一的劳务派遣工资责任制度。
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在加拿大，工资单上的4%假期工资是什么意思？休假时还能再拿工资吗？
不少人在加拿大第一次看到工资单时，会发现上面多了一项“Vacation Pay”，金额通常是本期工资的4%。有人以为这是公司额外发的一笔福利，也有人认为，既然工资单上已经有4%，以后休年假时还会照常领取工资。实际情况没有这么简单。在加拿大，年假时间和假期工资是两个不同概念。
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在加拿大，加班费都是从每周44小时开始算吗？
很多人在加拿大工作后，会记住一个数字：每周44小时。只要一周工作超过44小时，超出的部分就应该按照正常工资的1.5倍计算。这个说法在安省很多普通工作中基本成立，因此也经常被当成全加拿大通用规则。但加拿大各省的加班制度并不统一。有人一周工作42小时已经产生加班费，有人一天工作10小时就开始计算加班，还有人虽然超……
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在安省做现金工合法吗？为什么现金发工资不等于“打黑工”？
在安省找工作时，很多新移民都会听到“现金工”这个说法。餐馆、装修、清洁、美容、搬运、仓库和小型零售行业，都可能出现老板直接用现金发工资的情况。有人一听见“现金结算”，马上认为这份工作违法；也有人觉得既然拿的是现金，老板就不需要提供工资单，员工也不能要求最低工资和加班费。这两种理解都不准确。
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在加拿大，老板为什么必须给工资单？只收到银行转账够不够？
不少人在加拿大工作时，每周或每两周都会收到一笔银行转账，却从来没有见过工资单。员工向老板询问，对方可能会说：“工资不是已经到账了吗？银行流水就是证明。”有些小公司甚至只在电子转账备注中写上“Payroll”，便认为工资手续已经完成。但银行转账和工资单不是一回事。银行记录只能证明某一天有一笔钱进入员工账户。
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在加拿大上班多久必须安排吃饭？老板能不能让你边工作边吃？
在加拿大工作，不少人都会遇到这样的情况：已经连续忙了五六个小时，老板却一直说“等忙完再吃”；或者虽然安排了午餐时间，但要求员工一边吃饭，一边接电话、看店、开车、装货或者随时处理客户问题。这到底算不算真正的休息？加拿大没有一套完全统一适用于所有普通员工的用餐休息规则。
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在加拿大，员工工作出错，老板能直接从工资里扣钱吗？
在加拿大工作，员工难免会出错。餐馆服务员打碎餐具，收银员输错金额，仓库员工发错货，司机不小心刮伤公司车辆，装修工损坏材料，办公室员工操作失误给公司造成损失，这些事情都可能发生。一些老板处理起来很直接：损失多少钱，就从员工下一次工资里扣多少钱。还有的公司会在员工入职时先签一份文件，写明如果造成损失，公司有权从工资中扣除。
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在加拿大劳务中介可以向求职者收介绍费吗？
不少新移民刚到加拿大找工作时，会接触劳务中介、临时工机构或者招聘公司。对方可能承诺介绍仓库、工厂、餐馆、清洁、建筑或办公室工作，然后要求求职者先交一笔“介绍费”“注册费”“建档费”或者“工作押金”。还有些中介不会直接说这是介绍费，而是把费用包装成简历修改费、面试辅导费、培训费、工服押金或者保证工作满一定时间的保证金。
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在加拿大打黑工，为什么老板欠薪后很多人不敢追？
在加拿大一些餐馆、装修队、农场、清洁公司和小型工厂里，存在一批没有合法工作授权，却仍在领取现金工资的人。有人持旅游签证入境后开始工作，有人的工签已经失效，也有人从事的工作超出了学签或工签允许的范围。中文里通常把这种情况称为“打黑工”。不少黑工在入职时就知道，自己的工作方式并不合法。
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在加拿大按天发工资合法吗？为什么最后仍要换算成最低时薪？
在加拿大找工作时，一些餐馆、装修队、农场、搬家公司和建筑工地不会直接告诉员工每小时工资是多少，而是开出一个看起来很简单的条件：“一天180加元”“干完这批货给200加元”“今天做完就结账”。按天发工资本身不一定违法。问题在于，老板不能用“日薪”这个说法，把实际工作时间和最低工资要求一起藏起来。