很多人在安省第一次遇到病假时，都会觉得这套制度有点奇怪。
员工生病了，老板承认你可以请假，也不能简单把你当成无故旷工，但到了发工资的时候，这一天却没有钱。于是问题来了：既然法律承认病假，为什么不顺便规定病假必须带薪？
关键在于，安省劳动法把“能不能因为生病不上班”和“这一天有没有工资”当成两件不同的事。
按照安省现行《Employment Standards Act, 2000》，大多数符合条件的员工，在为同一雇主连续工作至少两周后，每个日历年可以享有最多3天Sick Leave，用于本人疾病、受伤或者医疗紧急情况。这里保护的核心是职位，也就是说员工符合条件使用这类病假时，雇主不能仅仅因为员工请了这几天假，就把它当成普通旷工处理。
但这3天法定Sick Leave本身是无薪的。
所以，“我有3天病假”并不等于“公司必须给我3天Paid Sick Days”。前者来自安省最低劳动标准，后者通常要看公司的福利政策、雇佣合同或者工会集体协议。
这也是为什么同样在安省工作，两个人生病一天，结果可能完全不同。
一个人在大型公司上班，公司福利写着每年有8天带薪病假，他请一天病假，工资照发。另一个人在小企业工作，公司只提供法律最低标准，那么他同样因为感冒请一天假，职位受到保护，但当天没有工资。
两家公司可能都没有违法，只是福利水平不同。
很多新员工容易把公司提供的Paid Sick Days理解成加拿大政府统一规定的福利，因为一些办公室、政府机构、大型企业和工会岗位确实比较常见。但Employment Standards Act规定的是最低标准，并不是所有公司必须提供的完整福利套餐。
法律允许公司比最低标准做得更好。
如果雇佣合同或者集体协议提供的病假待遇整体上优于ESA最低标准，那么员工按照更好的合同待遇执行。因此，一个人能不能拿带薪病假，除了看法律，还要看Offer、Employee Handbook、Benefit Plan和Collective Agreement。
为什么安省法律不直接规定所有员工都有几天带薪病假？
这其实是一个长期存在的政策争议。
从员工角度看，带薪病假的理由很好理解。一个低收入员工如果一天不上班就少一天工资，很容易面临一个现实选择：身体不舒服，是留在家里休息，还是为了房租和食品继续上班？
对于餐饮、零售、仓库、护理、清洁等不能在家办公的岗位，这种压力尤其明显。
但从雇主角度看，强制Paid Sick Leave意味着额外人工成本。员工没有提供劳动，公司仍然需要支付工资。大型企业可能更容易吸收这种成本，小企业则会认为这增加了经营负担。
所以，病假究竟应该由谁承担成本，本质上是一个政策选择。
安省目前的最低标准选择是：先保证符合条件的员工可以短期离开工作岗位，但不要求所有雇主统一支付这3天工资。
这也造成一个很明显的现实差异。
工资和福利比较好的员工，往往不仅收入更高，还可能拥有Paid Sick Days、医疗保险、牙科保险、短期残障保险和退休计划；收入较低的员工反而更可能缺少这些福利。
于是，同样生病三天，对一个有完整福利的人来说，可能只是休息几天；对一个按小时拿工资、没有Paid Sick Days的人来说，却意味着当月收入直接减少。
这也是为什么讨论劳动待遇时，不能只比较时薪。
一份工作每小时多1元，看起来工资更高，但如果完全没有带薪病假、保险和其他福利，实际价值未必比另一份时薪稍低但福利完整的工作更好。
安省近年来对病假制度也有一些变化。
从2024年10月28日起，员工使用ESA规定的短期Sick Leave时，雇主不能再要求员工提供医生、注册护士或者心理学家出具的medical note作为证明。
这并不意味着员工可以什么都不解释。雇主仍然可以在合理情况下要求其他证据，只是不能为了这3天法定短期病假，强制员工专门去找医生开证明。
这项变化也很实际。
一个人只是普通感冒或者短期不适，如果为了证明自己生病，还必须预约医生、占用医疗资源甚至支付相关费用，制度本身就可能增加不必要的负担。
如果疾病比较严重，情况又不同。
从2025年6月19日起，安省新增Long-Term Illness Leave。符合条件的员工，如果已经为雇主连续工作至少13周，并且合格医疗专业人员证明员工因为严重医疗状况无法工作，可以在52周内获得最多27周受工作保护的长期疾病假。
但这里仍然要注意同一个关键词：unpaid。
最长27周的Long-Term Illness Leave解决的主要仍然是职位保护，不代表老板必须连续27周给员工发工资。
那么，长期生病的人靠什么生活？
这就进入另一套制度。
如果员工因为医疗原因无法工作，并符合相关条件，可以申请联邦Employment Insurance Sickness Benefits。2026年，EI sickness benefits最长可以支付26周，通常按平均可保收入的55%计算，每周最高金额为729加元。
有些公司还会提供自己的Short-Term Disability或者Long-Term Disability保险，这些又属于雇主福利或者保险制度。
所以加拿大的疾病收入保障实际上被拆成了几个部分。
安省劳动法负责在一定条件下保护员工职位；雇主福利可能提供Paid Sick Days；严重或较长期无法工作的员工，则可能依靠EI sickness benefits或者公司残障保险获得部分收入。
这些制度不是同一回事。
还有一个经常出现的问题：员工合法请病假以后，老板能不能因为不高兴而减少排班，或者干脆把人开掉？
如果雇主真正的原因是员工行使了ESA赋予的病假权利，就可能涉及reprisal，也就是报复。
法律给员工病假的意义，正是在这里。如果员工一请假老板就可以随意处罚，那么所谓“有权请病假”也就失去了实际作用。
当然，职位保护也不是绝对保证永远不会被解雇。如果公司发生真实裁员、岗位取消，或者存在与病假无关的合法原因，仍需要根据具体情况判断。关键在于，雇主不能因为员工依法使用病假而进行处罚。
对普通员工来说，最值得记住的其实不是复杂条文，而是三个概念。
第一，Sick Leave是“我能不能因为生病不上班”。
第二，Paid Sick Leave是“我不上班的时候老板还给不给工资”。
第三，EI Sickness Benefits是“如果因为疾病较长时间不能工作，是否可以从联邦EI体系获得部分收入”。
三个名称听起来很像，却完全不是同一个钱包。
所以，在安省出现“生病有假，却没有工资”，并不是法律前后矛盾，而是法律只保证了其中一部分权利。
员工有权在符合条件时因为生病暂时离开工作，却不代表政府要求所有公司为短期病假统一买单。
理解这个区别以后，再看一份工作的福利，也就不会只问一句“有没有病假”。
真正应该问的是：
有多少天？是Paid还是Unpaid？公司有没有Short-Term Disability？生病时间更长以后靠什么收入？
这几个问题，才决定生病以后究竟只是身体难受，还是身体和钱包一起难受。
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感谢公益组织全加华人协进会（平权会）多伦多分会提供公开资料。
资料来源：
安大略省政府：《Sick Leave》
安大略省政府：《Long-Term Illness Leave》
安大略省：《Employment Standards Act, 2000》
加拿大政府：《EI Sickness Benefits》
加拿大政府：《EI Sickness Benefits – How Much You Could Receive》
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