加拿大被裁员后,Emergency Assistance怎么申领?
星期五,公司通知你被裁员。 工资停了,EI已经申请,但Service Canada还没有开始付款。银行账户只剩几百块,下星期房租要扣,冰箱也快空了。 这时候很多人会问: 加拿大有没有一种不用等EI、可以先救急的钱?
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星期五,公司通知你被裁员。 工资停了,EI已经申请,但Service Canada还没有开始付款。银行账户只剩几百块,下星期房租要扣,冰箱也快空了。 这时候很多人会问: 加拿大有没有一种不用等EI、可以先救急的钱?
在加拿大被裁员以后,大多数人首先想到的是EI。 这很正常。只要过去工作时间达到要求、属于非本人原因失业,EI通常是工资突然中断后的第一道安全网。但EI不是永久收入:有人根本不符合EI资格,有人的EI金额不够维持家庭开支,也有人领了几个月以后仍然没有找到工作。
加拿大政府最近应对美国关税时,除了给企业贷款、增加产业基金、帮助企业寻找新市场,还安排了一笔很容易被忽略的钱: 4.5亿加元,用三年时间为最多5万名受关税影响的工人提供重新培训和就业支持。
很多新移民刚到加拿大时,对第一份工作的要求其实并不高。工资低一点可以接受,毕竟没有Canadian experience;福利暂时没有,也可以理解,先把加拿大工作经历做出来;老板难相处一点,也告诉自己再忍几个月,等英语好一些、熟悉这里的规则以后再换。
在加拿大找工作,有一种现象很容易让新移民困惑。 工资高一点的正式工作,往往除了时薪或年薪,还可能有公司医疗保险、牙科保险、带薪病假、退休金计划、固定工时甚至奖金;而一些本来工资就不高的工作,偏偏又是工时不稳定、福利少、临时合同,甚至今天还有班,过一阵子就不知道还有没有。
在加拿大职场里,如果你亲眼看到同事被老板不公平对待,真正轮到HR、劳工部门或者人权机构调查时,你愿不愿意站出来说明自己看到的事实? 对很多华人来说,这个问题并没有想象中那么容易回答。
很多华人新移民第一次在加拿大遇到职场歧视,并不会马上想到“我要投诉”。 更常见的反应是先怀疑自己。 是不是我英语不好? 是不是我不懂加拿大职场规矩? 是不是老板只是说话直接?
很多华人刚到加拿大找工作,都会听到一种很熟悉的解释:英语不好,只能先做工资低一点的工作;没有Canadian experience,就先找个地方干着;等英语好了、有本地经验了,工资自然会上去。
在安省上班,有一条看起来很简单、实际却非常重要的规定:员工不能连续工作超过5小时,而没有至少30分钟的用餐时间。安省《Employment Standards Act, 2000》第20条把这件事直接写进了法律。安大略省 注意,这句话并不是“工作满5小时以后,老板再找时间让你吃饭”。